Трудовой договор с бухгалтером Печать E-mail

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва                                                  «_____» _________ 20__ г.


 

___________________________________ в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гр-н _______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемые Стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу на должность Бухгалтера.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Стороны признают, что их права и обязанности регулируются нормами действующего законодательства о труде, локальными нормативными актами, утверждаемыми Работодателем, а также Договором.

1.3. Договор является договором по основной работе. 

1.4. Работник приступает к работе с «____» ______________ 20__ г.

1.5. В том случае, если Работник не приступил в указанный в п. 1.4. срок без уважительных причин к исполнению своих трудовых обязанностей, данный договор считается не заключенным и аннулируется.

1.6. Местом работы Работника является место нахождения Работодателя __________

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. ИСПЫТАНИЕ

3.1. Стороны договорились, что работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.

3.2. Стороны договорились, что в период испытания на Работника распространяются положения законодательства о труде и локальных нормативных актов, утверждаемых Работодателем.

3.3. Стороны договорились, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник должен выполнять обязанности, определенные его Должностной инструкцией, являющейся Приложением № 1 к настоящему Договору.

4.2. Помимо обязанностей, определенных Должностной инструкцией Работник обязан

·        соблюдать условия Договора;

·                   обеспечивать стабильное и прибыльное функционирование Работодателя;

·                   руководствоваться при исполнении своих должностных обязанностей интересами Работодателя;

·                   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые Работодателем

·                   соблюдать трудовую дисциплину;

·                   выполнять приказы и распоряжения Работодателя;

·                   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·                   бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

·                   незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

·                   не разглашать информацию о клиентах Работодателя и информацию, полученную от клиентов Работодателя.

4.3. Работник имеет право:

·                   на предоставление ему работы, обусловленной Договором;

·                   на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

·                   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·                   на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·                   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель обязан:

·                   предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

·                   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

·                   обеспечивать Работника финансовой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·                   выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством и настоящим Договором.

5.2. Работодатель имеет право:

·                   поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

·                   требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

·                   заключать с работниками договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;

·                   привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Рабочее время. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

6.2. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени.

6.3. Отпуск

6.3.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск, предоставляемый работнику, может быть им использован как полностью, так и по частям, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.

6.3.2. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный режим работы продолжительностью 3 календарных дня.

6.3.3. Работник использует отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным Работодателем. Использование отпуска в другое время допускается только про соглашению с Генеральным директором.

7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда

7.1.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере________________ рублей в месяц. Оплата труда Работника производится не реже двух раз в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

7.2. По результатам работы Работнику в соответствии с решением Работодателя может быть выплачена премия.

7.3. Выплата заработной платы производится в соответствии с порядком, установленном Работодателем.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона настоящего Договора (Работодатель или Работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации.

9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

9.1. Работник обязуется как в течение действия настоящего договора, так и после его окончания соблюдать сведения, составляющие коммерческую тайну и включенные в Положение о коммерческой тайне, утвержденное Работодателем, а также не разглашать информацию, касающуюся Работодателя, условий настоящего договора, а также ноу-хау и другую, полученную им информацию, согласно Приложению.

9.2. Публикации, устные заявления и сообщения требуют предварительного согласия Работодателя. Исключением является такая информация, которая общеизвестна

9.3. Работник не имеет права «обрабатывать» (изменять, удалять, комбинировать, передавать, а также использовать)  данные, ставшие доступными ему в связи с характером выполняемой работы или задания, без соответствующего разрешения Работодателя. При обработке персональных данных Работник обязан следовать законодательству Российской Федерации  и указаниям Работодателя

9.4. По окончании своей деятельности Работник обязан сдать все документы, касающиеся Работодателя, руководителю Работодателя или уполномоченному им лицу. Передача документов оформляется соответствующим актом приема-передачи.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Договор может быть расторгнут Сторонами в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры между сторонами по выполнению условий Договора, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.

11.2. Договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

11.3. Договор составлен в двух подлинных экземплярах:

первый экземпляр находится у Работодателя;

второй экземпляр находится у Работника.

11.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

11.5. Все изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению Сторон.

11.6. Все Приложения к настоящему договору имеют равную с ним юридическую силу.

Адреса и реквизиты Сторон:

Экземпляр трудового договора получил (а):

____________________________/_______________________//ФИО Работника/

«_____»___________________200___г.

 
« Пред.   След. »

Список всех товаров


Поиск
Показать корзину
Ваша корзина пуста.
Дополнительное меню